E-MERCHANDISER

Kärcher France
Poste sédentaire | CDI
Rémunération : 38-45 K€ fixe + 5 K€ variable

L'enjeu : transformer la donnée produit en contenu commercial performant, adapté aux spécificités de chaque distributeur et aux nouveaux usages de recherche, notamment les moteurs de recherche et les outils basés sur l'intelligence artificielle. 

Vous ne serez pas simplement garant(e) de la mise en ligne des contenus : vous serez responsable de leur qualité, leur pertinence et leur capacité à valoriser les produits Kärcher auprès du consommateur. 

Votre Rôle :
This is how you WOW :

• Vérifier, corriger et enrichir les contenus produits diffusés sur les différents sites e-commerce et marketplaces.

• Adapter les descriptifs aux contraintes propres à chaque distributeur : longueur, structure, champs obligatoires, règles éditoriales, etc.

• Adopter une approche orientée performance et conversion tout en analysant les KPIs 

• Travailler avec les équipes Marketing et Créatives afin de rendre les contenus plus impactants et plus convaincants. 

• 4. Garantir la cohérence des contenus entre les différents canaux 

Vos atouts : 

It would be WOW if you would bring this in 

• Travailler en transverse 

• De formation supérieure en Marketing, Digital, E-commerce, ou domaine équivalent

• Vous disposez idéalement d'une première expérience en marketing digital, e-commerce, e-merchandising.

• Vous êtes orienté(e) performance et résultats. 

• Vous êtes autonome, curieux(se) et force de proposition. 

• Vous êtes à l'aise avec l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, pour évoluer dans un environnement régional/international. 

Vos avantages : 

Our Kärcher WOW-package :  

• Intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international

• Programme de formation interne

• Tickets Restaurant, mutuelle et prévoyance attractives, CSE 

• Suivi régulier de la période d’essai et du parcours d’intégration

• Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté 

• RTT

• Remboursement transport 75%

Si votre profil est retenu, voici les différentes étapes du processus de recrutement :

1. Prise de contact avec les RH
Vous serez contacté(e) par l’équipe des Ressources Humaines.

2. Entretien en visioconférence
Un premier entretien sera organisé avec le manager et un(e) représentant(e) des RH.

3. Entretien en présentiel
Vous rencontrerez votre futur manager opérationnel ainsi que le N+2.