HR Intern

La risorsa inserita come HR Intern con un tirocinio (stage extracurriculare) sarà di supporto per lo svolgimento di queste principali attività da svolgersi sotto la supervisione dell'HR Manager:
 

-attività amministrative legate all'utilizzo del gestionale presenze per la chiusura dei cartellini mensili;
-attività di reporting e di gestione/archivio documenti;
-attività di formazione e sviluppo risorse umane; -attività legate all'organizzazione a processi HR e alla comunicazione interna (es. aggiornamento organigramma bacheca dipendenti, mailing informative su aspetti o riferimenti organizzativi utili ad orientare e aggiornare i dipendenti, mailing su eventi dedicati ai dipendenti etc.)
-organizzazione riunioni e redazione minute/mailing sum-up
-supporto su attività inerenti i Servizi Generali e procedure redatte dall'HR Manager.

Obiettivi formativi:

-conoscere alcuni processi inerenti le aree interne alla funzione HR quali Recruiting, Selezione, Assunzione, Organizzazione & Sviluppo; Gestione e Amministrazione;
-Conoscere procedure e policy/regolamenti aziendali gestite e comunicate dall'HR Manager in coordinamento con la Direzione Aziendale
-Conoscere la struttura organizzativa in termini di organigramma, ruoli, principali mansioni e responsabilità -Rafforzare tramite questo stage formativo sia competenze di analisi, sia di comunicazione e organizzazione, oltre che di gestione del tempo, di attività e di problem solving