Chargé(e) de Mission RH & Projets en Alternance

1. Support aux Opérations RH (environ 60%) :

• Recrutement et Formation : Participation à l'ensemble du processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, présélection de CV, planification d'entretiens, suivi des candidatures). Soutien à l’élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences 

• Administration du personnel : Appui sur la gestion administrative des dossiers du personnel (intégration, suivi des contrats, gestion des absences, etc.).

• Communication interne : Participation à l'élaboration et à la diffusion d'outils de communication RH (notes internes, actualités, etc.).

• Reporting RH : Aide à la collecte et à l'analyse de données RH pour la création de tableaux de bord.

2. Gestion de Projets RH (environ 40%) :

• Participation à la définition des besoins : Compréhension des enjeux et des objectifs des projets RH (ex: digitalisation de processus RH, mise en place de nouveaux outils, développement de la marque employeur, refonte des parcours d'intégration, etc.).

• Contribution à la planification : Aide à l'élaboration de feuilles de route, de plannings et d'identification des ressources nécessaires.

• Coordination et suivi : Assurer le suivi des actions, relancer les contributeurs, identifier les risques potentiels et proposer des solutions.

• Communication projet : Participer à la communication autour des projets, rédiger des comptes-rendus de réunion, préparer des supports de présentation.

Veille et benchmarks : Réaliser des recherches sur les bonnes pratiques RH et les outils innovants en lien avec les projets